以人为本，实行"人才兴司"战略，重视人力资源开发利用，加强人才开发和培养力度，提高包括人的事业心、知识积累和业务技能在内的人力资本价值。
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始终坚持"以人为本"的管理理念，坚持能者多劳、多劳多得的分配原则，建立竞争与激励相结合的用人机制，走与高校联合育人之路，用人的同时育人，致力于培养一大批德才兼备的专业、技能及管理人才，推动企业 "创国际知名品牌、铸百年强盛企业"目标的实现。
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